Vielfältige Settings für maßgeschneiderte Unterstützung
Einzelsupervision/-Coaching:
Einzelsupervision/-coaching bietet individuelle, passgenaue Unterstützung für Personen in verschiedenen beruflichen Situationen. (Angehende) Führungskräfte nutzen diese Form beispielsweise, um sich auf neue Herausforderungen vorzubereiten oder Konflikte am Arbeitsplatz zu lösen. Themen wie Stress im Team, berufliche Veränderungen oder die Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden offen besprochen und persönlich bearbeitet.
Gruppensupervision
In Gruppensupervision kommen Personen aus ähnlichen beruflichen Feldern zusammen, um ihre Arbeit zu reflektieren und Lösungen für gemeinsame Herausforderungen zu erarbeiten. Auch können Teilnehmende aus unterschiedlichen Branchen zusammenkommen, weil sie in beruflichen Situationen ähnliche Probleme konstatieren. Dann ist nicht der Beruf, sondern eine spezifische Situation das verbindende Element. Im Gruppenformat geht es darum, durch den Austausch von Erfahrungen und Perspektiven das individuelle Handeln zu verbessern und konkrete Lösungsansätze zu entwickeln.
Teamsupervision
Teamsupervision unterstützt Teams dabei, ihre gemeinsamen Ziele und Werte zu klären und umzusetzen. Dabei wird die Vielfalt innerhalb des Teams als Stärke betrachtet, jedoch können auch Spannungen entstehen, die es zu bewältigen gilt. Das Ziel ist es, das Team zu stärken und den Fokus auf das Gemeinsame zu lenken. Teamsupervisionen werden dabei häufig von Unternehmen, Verwaltungen und bei sehr diversen Teams in Anspruch genommen.
Fallsupervision
Fallsupervision bringt verschiedene Professionen in helfenden und oft psychisch belastenden Berufen zusammen, um komplexe Fallbeispiele multiperspektivisch zu betrachten und Lösungen zu erarbeiten. Der Fokus liegt auf der umfassenden Beratung und Ergründung der Situation eines bestimmten Klienten durch das gebündelte Fachwissen der Anwesenden.
Teambuilding
Teambuilding-Maßnahmen zielen darauf ab, die zwischenmenschlichen Beziehungen innerhalb des Teams zu verbessern und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz langfristig zu fördern. Gestärkte Teammitglieder können ihre Leistungen in einem harmonischen Arbeitsumfeld sowohl auf individueller als auch auf teamorientierter Ebene optimieren.
Organisationsberatung
Professionelle Beratung und Begleitung von Veränderungsprozessen in Organisationen, um Wirkungen in der Organisation zu erzielen. Auch Supervision und Coaching können in Organisationsberatungsprozessen integriert werden, um Schwierigkeiten und Probleme zu lösen. Dabei werden zentrale Merkmale der Organisation beleuchtet, wie ihre Ziele, Struktur, Organisationskultur und Ressourcen, um auf mögliches innerbetriebliches Konfliktpotential hinzuweisen.
Moderation
Bezeichnet die Tätigkeit, bei der eine Person (der Moderator oder die Moderatorin) eine Gruppe oder ein Gespräch so begleitet und steuert, dass ein geordnetes, zielgerichtetes und produktives Miteinander entsteht. Dabei sorgt die moderierende Person für einen strukturierten Ablauf, fördert den Austausch, achtet auf die Einhaltung von Regeln und unterstützt die Beteiligten dabei, gemeinsame Lösungen oder Entscheidungen zu finden.
